想要建立一个出类拔萃的工作团队，首要之务应是挑选合适的人才。然而，大多数企业并未使用对的方法，找到对的人才。错误的选才决策还造成看不见的各种损失，如生产力下降、离职率升高、不良的客户服务，甚至影响业务绩效及成果。
DDI在全球拥有30个评鉴中心，平均每天有10,000人通过DDI 的测评诊断工具获得聘用或升职，累积已有超过2亿的候选人使用过我们的在线测评工具。此外，DDI可依企业需求量身定制，助力企业缩小业务需求与人才能力之间的差距，协助企业做出更好的选才决策。
企业要在激烈复杂的竞争中赢得优势，必须尽早识别中基层中的高潜人员，培养企业强力的筑基。
DDI 潜∙能+针对企业中基层领导者及其后备高潜人才，从能力和潜力两大维度出发的在线测评工具。它评估受评者在领导倾向、业务驱动和成长性方面的潜力，以及从一线员工升级为基层管理者，或者从基层到中层管理者转型的能力水平，从而预测受评者的岗位胜任程度与能力差距。
企业如何更早地识别每个人身上的潜力以及如何找到每个人的适应性优势，这是企业内部从事人才管理的伙伴必须要深入思考的问题。
DDI苗·准^是一项针对企业中高层及后备人才的领导潜力在线测验工具。它根据个人的个性特质、动力因素和认知判断，多维度预测测试者在未来的成长潜力和工作表现，为个人精准定位领导力发展需求，并为企业打造具有适应性和成长性优势的高潜人才储备提供洞见。
越来越多的企业通过数字化战略来使规模扩大、效率提升和挖掘新机会。对于中国企业的领导者来说，这些趋势既是威胁也是机遇，一个在数字化时代下高效运作的领导者，将会引领组织超越其他对手，并扩大绩效差距。数字领导力已经成为区分赢家与输家的重要指标。
DDI 数字化敏锐度测试®是专为数字化转型领导者设计的一项可以面向大规模参评者，快速、高效的线上测试工具，通过评估参评者数字化转型领导能力的就绪状态，以及在数字化商业环境下持续高速成长的发展潜力，协助企业获得数字化转型所需的人才洞察。
组织内部的创新创业活动正成为企业发展的第二引擎，越来越多组织积极寻求甄别那些能够敏锐识别机会、大胆创造并且果敢行动的领导者。
DDI 创业倾向测验深入分析既有创业者特质研究成果，跟进研究近百位创业者与创业企业，提炼出9项与创业成功紧密相关的行为倾向及驱动因素组成DDI创业倾向测验，促发参评者本人的自我觉察，引导发展方向。同时，协助企业加深对参评者的进一步了解，为团队融合与发展提供决策辅助。
多数企业都有自己的高潜/岗位人才标准，却苦于没有量身定制的测评工具，只能退而求其次，套用某个久经验证的工具遴选「标准人才」。
DDI积木测验是基于DDI半世纪人才测评数据的大数据分析、岗位能力素质广泛调研萃取以及大量客户实践案例的积累沉淀研发而成。通过如同能力建模一般的方式，一举打破测验类工具趋于标准化的固有模式。根据企业文化及业务需求情况，按需定制专属于该公司的人才测评工具。
彼得·德鲁克说过：“今天的员工管理已经变成了营销工作。满足员工的关键需求才能获得双赢。“工作动机与员工的工作满意度、个人表现、及团队成功息息相关。
DDI工作动机测验通过评估员工在工作动机因子上的动机水平，帮助组织深入了解员工的工作动力来源、工作中的核心需求与偏好，以更好得理解和预测工作中的感受、决策和行为，为岗位安排、工作内容安排及团队融合等方面，提供能做出更有效激励的决策依据，最终提升员工的工作动力及工作效能。
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