DDI见证了许多优秀领导者带领企业逆风翻盘，人才已经成了现在争夺最激烈的战略资源。如何更好地展现盘点对企业的价值，更精准地定位人才成为人才盘点中的痛中之痛。
无论是在企业数字化转型，打造中高管供给线，亦或是在基层高潜盘点，大规模盘点中，我们都能针对不同的需求帮助企业实现专业化，数字化的人才盘点。
面对数字化浪潮，各家企业都已开启转型之路。传统的人才标准已渐露弊端无法助力企业匹配合适的人才，而新型业务对组织和人才又提出了哪些要求？如何通过人才盘点赋能企业数字化转型已迫在眉睫。
DDI数字化敏锐度测试，是基于DDI数字化领导模型，取其中最不易发展的4项能力和全部6项数字化潜力进行在线评估。协助企业获得与数字化转型相关的，在商业模式探索、文化转型、架构调整等方面所需的组织及人才洞察。
更激烈的商业竞争下，中高管的选拔变得更重要也更无从下手。在过去选拔中高管后备力量时，HR往往会误将基层高潜人才的选拔工具、模式，套用至中高层，或者误将学习力、成长性与成为高管的潜力画上等号。
DDI苗·准^(LP:EI) 测试，可以根据个人的个性特质、动力和基础能力，预测其领导里在多个领域内的未来成长和表现。帮助企业深入洞察高价值人才，发挥“选择”的最大功效，通过反馈，项目参与者能匹配定制化的发展行动，今早发展其领导能力。
领导力储备是支持业务规模扩张发展的基础。而近年来，企业每年都要提拔大量新经理，却无法衡量他们的成熟度。如何释放每个人的潜力，让人才培养事半功倍？如何找到更有可能成功的人才？如何通过盘点，找到人才整体优劣势，与CEO开启一段从业务战略到人才战略的深度对话？
DDI 潜·能+从能力与潜力量大维度展开评估，专为中基层领导者及其后备设计。适用于企业内部搞潜人才选拔、晋升与任用管理、组织人才盘点、领导力诊断与发展等。
你的组织还在依靠过去的组织战略宣讲来推进创客文化吗？你的人才盘点还在基于过去的业绩和战功，挑选适合的创新战队？你的战队中，还有谁的创客基因还尚未发掘与激发？
创业倾向测试是基于DDI连续多年对数百位创业者和投资人，以及国内外知名创新企业的跟踪研究，找到最可能成功推动业务创新的人才画像。协助企业了解组织创新基因，挖掘组织内最易被埋没的优秀创客，或推动组织的文化转型。
人才标准不等于人才“标准化“！ 只有适合自身企业的发展的人才盘点，才能真正帮助企业有针对性的进行全方位盘点。运用量身定制的测评工具，让历年盘点不浮于形式，愈发接地气。
基于数十年人才测评经验与能力指标库积累，DDI积木测验一举打破测验类工具趋于标准化的固有模式。通过如能力建模一般的方式，根据企业业务需求，按需定制专属于本公司的人才测评与盘点工具。
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