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DDI 人才力诊断通过梳理组织面临的人才挑战，锁定关键岗位，盘点人才竞争力，建立人才健康度看板等手段，帮助组织更清晰地了解人才力的现状。
本课程中，业务高管将学习如何从战略视角上思考人才问题，从诊断组织的人才挑战开始，一步步找到让业务与人才相互成就的方法。
DDI人才战略规划解决方案以业务战略为前瞻牵引，助力企业布局以终为始的人才战略，帮助企业解析人才挑战，量化目标以解业务之痛。从人才管理体系出发，以点带面沉淀人才管理体系。
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